Makaleler

Yasal Bilgilendirmeler (Personel)

1. Personel maaşlarının bordrodaki şekilde bankadan ödenmesi yasal zorunluluktur.
2. Personel sayınız 5 kişi ve üzerinde ise BES sistemi kapsamında zorunlu bireysel emeklilik primi ödemek zorundasınız. Bu durumda detaylar için bizimle iletişime geçiniz.
3. Personel tarafından imzalanan bordro ve ücret hesap pusulalarınızı 10 yıl süre ile işyerinizde personel özlük dosyasında saklayınız. Personelin istemesi halinde ücret hesap pusulasının kendisine verilmesi zorunludur.
4. Mesai vb. ek ücret hak eden personellerin veya avans, icra vb. kesintisi olan personelleri her ay düzenli olarak ilgili ayın son gününe kadar tarafımıza ileterek bordrolarında gösterilmesini sağlayınız.
5. Personel maaşından kesilen icra, BES vb. kesinti tutarlarını ilgili kurum hesaplarına kişinin adına en geç 5 iş günü içinde ödeyiniz.
6. Ayda 20 günden (Kısmi Süreli - Part Time ) az çalışan / çalışacak kişiler için yazılı olarak düzenlenmesi zorunlu sözleşmeyi buradan indirerek düzenleyiniz ve taraflarca imzalı şekilde bir örneğini tarafımıza mail atınız.
7. Çalıştığı dönemde yıllık izin, ücretsiz izin, devamsızlık , savunma istemi, vb. gibi durumlarda mutlaka gerekli formları, tutanakları düzenleyerek ve personellere imzalatarak bize mail atınız. Orijinallerini personel özlük dosyasına kaldırınız.

1. Personelin İŞ-KUR kayıtlı ve iş arama durumunun AÇIK olduğunu mutlaka buradan kontrol ediniz. (e-devlet şifresi istenir) SGK Teşviklerinin yararlanabilmeniz için bu işlemin işe giriş yapılmadan önce yapılmış olması aksi halde teşviklerden yararlanamazsınız.
2. Personelinize ait bilgilerin istendiği formumuzu buradan (online) doldurunuz ve bize iletiniz. Eksik veya yanlış bilgi verilmesinden kaynaklı ceza ve yaptırımlardan işletmeniz sorumludur.
3. Personelinizin TC kimlik belgesini ve e-devlet üzerinden alınmış ikamet belgesini tarafımıza mail olarak giriş yapılmadan önce gönderiniz.
4. Personelin emekli bir çalışan olması durumunda emeklilik maaşının kesilmesi için bu durumunu tarafımıza özellikle belirtiniz.
5. İşe giriş işlemi personel işe başlaman en az bir gün önce yapılmalı personel işe giriş bildirgesi imzalatılmadır. İşe giriş bildirgesini personel işe başlamadan mutlaka muhasebe büromuzdan talep ediniz.
6. Her yeni personel için özlük dosyası oluşturunuz ve içerisinde aşağıdaki evrakları düzenli olarak saklayınız.
   1. Personel Bilgi Formu,
   2. TC Nüfus cüzdanı örneği.
   3. İkamet Belgesi.
   4. Sabıka Kaydı Belgesi.
   5. Sağlık Raporu
   6. Fotoğraf ( en az 2 adet)
   7. Diploma
   8. İş sözleşmesi (Part Time ve Kısmi Süreli ise)
   9. Erkekler için askerlik durum belgesi. Bu belgeler de değişiklik olması halinde yenisi ile değiştiriniz.

1. İşten ayrılan personel için bilgilendirme formunu buradan mutlaka doldurunuz.
2. İstifa eden personelin kendi el yazısı ile yazması gereken dilekçe örneğine buradan ulaşabilirsiniz. Dilekçeyi tarafımıza mutlaka mail atınız. Eksik veya hatalı yazımların tarafımızca kontrol edilmesini talep ediniz.
3. İşveren tarafından işten çıkarılmak istenen personel için tazminat durumu hakkında tarafımızdan bilgi isteyiniz.
4. İşveren tarafından işten çıkarılan personel ile ilgili olarak çalıştığı dönemlerde teşviklerden yararlanılmış ise teşviklerin devlet tarafından faizleri ile birlikte geri tahsil edileceğini unutmayınız.
5. İşten çıkan personelin;
   1. Çalıştığı dönemlere ait maaş bordrolarını,
   2. Çalıştığı dönemlere ait ücret hesap pusularını,
   3. İşe giriş bildirgesi (İlk işe başlamada imzalatılmadı ise),
   4. İşten ayrılış bildirgesi,
   5. İstifa vb. tutanak ve formları,
   6. Çıkış ibranamesi, imzalatılmış olmalıdır. Eksik olan evraklarınızı bizden talep ediniz.
6. Özlük dosyasında bulunması gereken evraklarda eksiklik olup olmadığını kontrol ediniz.